「就職したい。でも…2年って、本当にわたしに足りるのかな？」
そんな不安を感じたことがある方へ。
こんにちは。ぼくはカフェベルガのマスコット、ベルガーくんです。
この記事では、
- どうして就労移行支援の利用期間が「原則2年」なのか
- 延長や再利用のしくみ
- 「あせらなくても大丈夫！」という考え方
こんなお話を、やさしく解説します。
2年という時間を、自分のペースでどう活かすか？
それは、制度の仕組みだけでなく、自分自身の“準備のしかた”次第なんです。
2年ってきくと焦るけど、自分のペースで進んでいいんですね！
そうよ。どんな道も、“それぞれの一歩”から始まるのよ。
カフェベルガでは「一人ひとりのタイミング」を大切にしながら、就職までの道のりをいっしょに歩んでいます。
この記事を読むことで、「なんとなく不安」だった気持ちが、ちょっと軽くなって、「よし、まずは知ることから始めよう」と思えるようになりますよ。
就労移行支援が「2年間」って決まってるのは、なんで？
就労移行支援は、障害や特性がある方が、一般企業で自分らしく働けるようにするためのサポート。そして制度上、標準利用期間は2年間（24ヶ月）と定められています。
期限があることで、「いま自分がどこにいて、何を目指しているのか」が見えやすくなる意図も込められています。
でも！
ここで大事なのは、みんなが2年きっかりでゴールする必要はないということ。
カフェベルガでは、「3ヶ月で就職する人」もいれば、「じっくり3年かけて準備する人」もいますよ。
2年じゃ足りないときはどうなるの？
「うまくいかなかったら、2年で終わっちゃうのかな…？」そんな不安もありますよね。でも大丈夫。
実は、制度上は状況によって、最大1年間の延長（＝最長3年まで）ができる可能性があります。
たとえば…
- 実習先で採用に向けて調整中のとき
- 体調や生活面で支援が必要なとき
- 本人の希望が強く、支援継続が適切なとき
ケースに応じて延長申請ができます。申請は、就労移行支援事業所から自治体へ行います。
カフェベルガでは、職員といっしょに準備をします。
一度やめたら、もう使えないの？
「前に少し使ったけど、また戻りたいな…」。そんな声もありますよね。
制度上、利用期間の総計が2年以内であれば、何度でも再利用が可能です。
たとえば、半年利用して休止した後、残りの1年半を使って再チャレンジすることもできます。
カフェベルガでも、こうした「再スタート」の例は珍しくありません。
「前はうまくいかなかったけど、今度はやってみたい」。
そう思えたなら、それだけで立派な一歩です。
「2年＝ゴール」じゃないから、あわてなくて大丈夫。
2年間という枠はありますが、それは“しめきり”ではなく、“目安”です。
人それぞれ、ペースも違えば、準備にかかる時間だってちがいます。
大事なのは、自分のタイミングで、自分の一歩を踏み出すこと。
カフェベルガでは「それぞれの一歩」を大切にしています。
「早く就職しなきゃ！」とあせらず、自分にとって納得のいく“働くかたち”を一緒に探していけたらいいな、と思っています。
「この2年間、どんなふうに使えるかな？」ってイメージを持ちたいです！
「2年間で○○しなきゃ」じゃないから、焦らなくていいのよ。
